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Verhaltenskodex & Werte

Wenden Sie sich bei Fragen gern an uns:

Unser Purpose

"Wir geben Ideen Kraft – für ein lebenswertes und zukunftsfähiges Sachsen."

Unser Purpose beschreibt die Grundlage unseres Handelns und dient uns als Wegweiser für die Zukunft. Er ist eine klare Ausrichtung, die uns leitet und motiviert, die Transformation in Sachsen aktiv mitzugestalten. Ob durch die Förderung von Innovationen, die Unterstützung von Unternehmen und Kommunen oder die Entwicklung nachhaltiger Lösungen – unser Purpose gibt uns die Kraft, Chancen zu erkennen und gemeinsam mit unseren Partnern eine lebenswerte Zukunft zu gestalten.

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex der SAB umfasst die Verhaltensgrundsätze für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sächsische Aufbaubank – Förderbank – (SAB). Er ist ein Bestandteil des Leitbilds und damit des Organisationshandbuchs der SAB.
„Wir geben Ideen Kraft – für ein lebenswertes und zukunftsfähiges Sachsen“ – dieses Selbstverständnis spiegelt sich im verantwortungsvollen Handeln in unserer täglichen Arbeit wider. Durch die Einhaltung des Verhaltenskodex gelingt es, eine gemeinsame gesetzeskonforme und ethisch orientierte, nachhaltige Unternehmenskultur zu leben, der wir uns nach innen und außen verpflichtet fühlen.

Geltungsbereich (Anwendung)

Die Verhaltensgrundsätze finden für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SAB Anwendung, die Einhaltung dieser ist verbindlich.

Was ist richtiges Verhalten?

Unsere SAB steht in ständiger Beziehung zu diversen Menschen und Organisationen, die unterschiedliche Interessen vertreten. Unser Bild, unser Auftreten und unsere Botschaften üben einen starken Einfluss auf die Wahrnehmung der verschiedenen Zielgruppen aus. Zu persönlicher Integrität, gesundem Urteilsvermögen und umsichtigem Handeln gibt es keine Alternative. Im Hinblick auf ihr Verhalten sollten alle Mitarbeitenden der SAB folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

Ist Ihr Verhalten legal?
Entspricht es in Wort und Geist diesem Verhaltenskodex?
Ist Ihr Verhalten im Einklang mit den übrigen Organisationsrichtlinien der SAB?
Hält Ihr Verhalten einer öffentlichen Bewertung stand?

Recht und Gesetz

Die Einhaltung von Recht und Gesetz ist selbstverständlich für unser tägliches Handeln und Entscheiden. Verstöße jeder Art schaden dem Ruf der SAB und können schwere rechtliche Konsequenzen für die Einzelne und den Einzelnen und die SAB nach sich ziehen. Für uns gilt demnach:

Wir halten die Bestimmungen ein, die aufgrund von Recht und Gesetz, Vertrag und/oder Organisationsrichtlinien gelten.
Unsere Verantwortung, die Integrität des Finanzsystems zu gewährleisten, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen in unserem Verhalten alles daran, Geldwäsche, die Finanzierung terroristischer Aktivitäten sowie Korruption zu verhindern.
Wir nutzen wesentliche, nicht öffentliche Informationen ausschließlich zu den geschäftlichen Zwecken, zu denen wir sie erhalten haben.
Wir schützen die Reputation sowie die Vermögenswerte der SAB und diejenigen, die der SAB anvertraut wurden; mit den Ressourcen der Bank gehen wir sparsam um.

Informationen, sowohl über schädigende als auch über potenziell schädigende Handlungen, leiten wir mittels elektronischem (anonymen) Hinweisgebersystem oder direkter Ansprache an die oder den Compliancebeauftragte/-n oder an unsere externe Ombudsperson weiter.

Datenschutz, Verwaltungs- und Bankgeheimnis sowie Umgang mit geschäftsrelevanten Prozessen und Informationen

Die Einhaltung der Grundsätze und Vorschriften zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten ist ein wichtiges Anliegen der SAB und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit personenbezogenen Daten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern geht jede und jeder von uns sorgfältig und streng vertraulich um.

Die verwaltungsverfahrensrechtlichen Geheimhaltungspflichten verpflichten die SAB, Geheimnisse, insbesondere die zum persönlichen Lebensbereich gehörenden sowie die Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, nicht unbefugt zu offenbaren.

Das gewohnheitsrechtlich anerkannte Bankgeheimnis als Berufs- und Geschäftsgeheimnis im Kreditgewerbe enthält die Verpflichtung der SAB, über alle im Rahmen der Geschäftsbeziehung erlangten Daten einer Kundin oder eines Kunden oder eines Dritten Stillschweigen zu wahren.

Diese Geheimhaltungsgebote verpflichten die Mitarbeitenden, Auskünfte zu verweigern, sofern nicht ausnahmsweise eine ausdrückliche gesetzliche Offenbarungspflicht besteht.

Wir geben vertrauliche Informationen intern nur geschäftlich befassten Mitarbeitende weiter. Führungskräfte haben festzulegen, wer Zugang zu den vertraulichen Informationen haben darf.

Wir achten beim Versand von E-Mails an Unternehmensexterne darauf, dass vertrauliche Informationen an Berechtigte nur in verschlüsselter Form gesendet werden.

Bei Verdacht informiert jede und jeder die oder den Datenschutzbeauftragte/-n darüber, dass vertrauliche Informationen Unberechtigten zur Kenntnis gelangt sind. Bei Fragen zum richtigen Umgang mit personenbezogenen Daten wird die/der Datenschutzbeauftragte kontaktiert.

Die Sicherheit von Informationen gewährleistet jede und jeder durch Anwendung der als geeignet vorgesehenen Sicherheitsvorkehrungen (z. B. Passwörter, Verschlüsselung von E-Mails).

Wir setzen Künstliche Intelligenz (KI) unter Gewährleistung der geltenden hohen Standards des Datenschutzes und der Privatsphäre in Deutschland ein. Persönliche und sensible Daten der Kundinnen und Kunden sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schützen wir durch den Einsatz von technischen und organisatorischen Maßnahmen. Wir stellen sicher, dass KI-Systeme, die wir verwenden, nur auf notwendige Daten zugreifen und dass alle Daten anonymisiert und sicher gespeichert werden.

Wir setzen nur solche KI-Systeme ein, bei denen wir uns sicher sind, dass sie sicher, zuverlässig und robust gegenüber Fehlern und Angriffen sind. Wir setzen KI-Systeme auch nur dann und dort ein, wenn Vorkehrungen getroffen und wirksam sind, um die Systeme vor Cyberangriffen, Manipulationen und technischen Ausfällen zu schützen.

Bei Bekanntwerden von Sicherheitsverletzungen sowie externen Missbräuchen der IT-Ressourcen informieren wir unverzüglich die operative Informationssicherheit oder ggf. die oder den Informationssicherheitsbeauftragte/-n.

Vermeidung von Interessenkonflikten

Wir gehen mit Nebentätigkeiten, Funktionen oder Mitgliedschaften, die Bezug zur dienstlichen Tätigkeithaben können, offen um und zeigen sie dem oder der Vorgesetzten oder dem oder der Compliancebeauftragten entsprechend den arbeitsvertraglichen Regelungen an.

Wir informieren die oder den Compliancebeauftragte/-n über Mandate bei Gesellschaften, die selbst oder innerhalb der Unternehmensgruppe Finanzinstrumente emittiert haben.

Wir beachten bei den von uns ausgeübten Nebentätigkeiten strikt die Trennung zur Tätigkeitbei der SAB.

Wir verwenden keine beruflichen Informationen zu unserem privaten Vorteil.

An politischen Aufrufen und Veranstaltungen wirkt die SAB als Institution grundsätzlich nicht mit. Sie erkennt aber an, wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Privatpersonen ohne Bezug zu ihrer Tätigkeit in der SAB an diesen im Rahmen der freiheitlich-demokratischen Grundordnung beteiligen.